任職要求

1、大專及以上學歷，2年以上人事行政經理管理工作經驗；

2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規；

3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力；

4、具有較強的影響力和溝通協調能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word,Excel,等辦公室計算機軟件；

5、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力；

6、并有較強的親和力。

崗位職責

人事方面：

1、負責宣貫集團人力資源管理的相關制度，并貫徹執行。

2、負責編制項目人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。

5、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。

6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

8、組織實施對員工的入職、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

9、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。

行政方面：

1、全面負責綜合部管理工作；

2、結合集團行政管理制度，組織編制項目各項行政管理規章制度并監督執行；

3、管理公司行政資產及車輛的管理；

4、編制年度行政費用預算并監督實施；

5、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排；

6、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的后勤保障工作。